Etudes qualitatives

Perspective rétroactive : un bon conseil pour votre entrée dans la vie active ?

         Si nous pouvions remonter le temps que ferions-nous de différent ? Cette question, que bon nombre d’entre nous nous posons parfois, a été particulièrement abordée dans une multitude de romans, bandes dessinées et films de science fiction. L’éternel retour dans le passé pour changer une trajectoire de vie, un comportement, une décision, un instant ou au contraire pour revivre un joyeux événement, ou mieux appréhender son présent. Un des films cultes qui a traité ce sujet est bien sûr Retour vers le futur (1985) de Robert Zemeckis qui raconte les aventures d’un adolescent, Marty McFly, qui grâce à une

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Quel sport pour évacuer le stress lié au travail ?

Pour toujours mieux appréhender les relations qu’entretiennent les salarié·es français·es à leur travail, et en particulier comment ces dernier·es évacuent le stress généré par le travail,  OurCompany, via son application mobile, a posé la question suivante à ses utilisateurs et utilisatrices :  «Quelle activité sportive vous semble évacuer au mieux le stress lié au travail ? » Au total 812 répondant·es provenant de secteurs et d’entreprises différent·es ont répondu de façon totalement libre à cette question pendant une semaine ainsi que sous la forme d’un QCM administré entre le 27 août 2018 et le 10 septembre 2018. Nous présentons ci-après les

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Une nouvelle recrue au travail : comment l’accueillez-vous?

«L’accueil» est défini par le Larousse comme « la réception faite à quelqu’un». Avant le XIIIème siècle le mot « accueillir » signifiait également « protéger », « réunir », « associer », « rassembler » et « aider ». Les synonymes liés à la fonction d’accueillir sont souvent proche de la notion d’acceptation de l’autre comme « admettre », « annoncer », « agréer » et la personne accueillante est souvent désignée comme  « affable », « avenante », « engageante ». Il s’agit donc de RECEVOIR mais aussi d’apprendre à ACCEPTER l’autre et de RASSEMBLER. Un accueil réussi est donc marqué par une bonne interaction entre un·e accueillant·e (hôte·sse/nouvelle entreprise) et un·e accueilli·e (nouveau ou nouvelle venu·e/nouvelle recrue), et est caractérisé par

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L’adjectif qui qualifie au mieux votre service RH ?

La gestion des ressources humaines (RH) est une fonction transversale indispensable au bon fonctionnement de toute entreprise. En effet, recruter les bons profils, gérer les relations interpersonnelles en période de crise, imaginer des activités collectives pour améliorer la cohésion des équipes, proposer des formations utiles au bon moment, offrir à chaque salarié un espace d’écoute et de confiance externe à son équipe, ou encore aider les salariés à développer au mieux leurs carrières sont des facteurs déterminants pour l’épanouissement individuel et collectif des salariés, et la réussite des entreprises sur le long terme. Bien que très diversifiées, les missions RH

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Actions immorales ou illégales au travail, sous quelles conditions les signalez-vous ?

D’après une étude réalisée par « The Software Alliance » pour la Business Software Alliance (BSA) en décembre 2016, 66% des français pensent que les pratiques illégales et immorales sont fréquentes dans l’univers professionnel français. 71% des salariés de France se déclarent prêts à dévoiler les pratiques illégales qui pourraient avoir lieu au sein de leur entreprise, et parmi eux 15% l’ont déjà fait et sont prêts à le refaire si le cas se représentait. Les salariés français sont par ailleurs plus entrain à dénoncer de telles pratiques que certains voisins Européens : 69% des salariés italiens se déclarent prêts à dénoncer

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Décrivez votre responsable en un mot ?

Désireuse de mesurer la perception qu’ont les salarié.es de leurs responsables,  la question ouverte: « Comment décririez-vous votre responsable en un mot? » a été administré via l’application OurCompany à ses utilisateurs. Les réponses ont été collectées pendant une semaine, entre le 02 octobre 2017 et le 10 octobre 2017. Au total, 517 utilisateurs ont répondu à cette question. Suite à un taggage manuel des réponses et un traitement automatique des occurrences, nous présentons ci-après les résultats des analyses suivantes: A. Une analyse sémantique des mots choisis (nuage de mots). B. Une analyse de la polarité des sentiments (positifs/négatifs/neutres). C. Une

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Quel impact du télétravail sur la charge de travail ?

Désireuse de questionner le lien mutuel entre bien-être au travail et nouvelles pratiques managériales, OurCompany œuvre à éclairer des questions d’actualité en sondant chaque semaine les réalités vécues de salarié· es français· es. En partenariat avec la Fédération CGT des Sociétés d’Études, ce sont près de 300 personnes issues de secteurs et entreprises variés, qui se sont exprimées spontanément sur OurCompany durant la seconde quinzaine de septembre 2017 en répondant à la question : Comment le télétravail peut-il impacter votre charge de travail ? Alors, dans un contexte de pleine réforme du Code du travail, quels enseignements quant à la perception du

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