Notre Blog

Quel modèle managérial pour partager le pouvoir d’améliorer le bien-être au travail?

Entre souci de performance et gestion optimale des ressources humaines, les techniques managériales ne  cessent de se réinventer en suivant, et parfois en suscitant, l’évolution des organisations où elles se déploient. Production de masse, développement  d’un  marché  de  services, apparition du digital… les évolutions socio-économiques majeures ont conduit à repenser notre manière d’organiser le travail et d’accompagner les travaillant·es. Et si, à l’ère du travail collaboratif et libéré, ce n’était plus seulement ces changements extérieurs qui motivaient l’ajustement des visions, postures et techniques managériales, mais aussi les initiatives des salarié·es, plus que jamais désireux·ses de transparence ? En phase avec la

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Reconnaissance, réussite et contact humain : vos plus beaux souvenirs au travail

Quel est votre plus beau souvenir au travail ? Quelles sont les situations qui vous rendent heureux au boulot ? Derrière vos réponses se cachent en fait des enjeux professionnels primordiaux.  Pourquoi ? Tout simplement parce qu’elles mettent en exergue les facteurs essentiels à une vie professionnelle épanouissante. Force est de constater qu’en 2017, vos meilleurs souvenirs au travail sont liés aux promotion et/ou à l’augmentation. Alors, qu’en est-t-il ? De quoi le salarié du XXIème siècle a-t-il besoin pour être heureux ? Eh bien, au travers de vos retours, trois grandes tendances émergent… et elles sont d’autant plus pertinentes

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« OurCompany: l’happy appli qui donne le ton ! »

Social selling, employee advocacy, personnal branding, toutes ces démarches apparues il y a moins de dix ans peuvent faire fleurir votre business, vous permettre d’attirer les meilleurs profils au sein de vos équipes, développer votre e-réputation. Pour cela, il faut bien évidemment que vos salariés soient satisfaits de l’entreprise qu’ils représentent et que la Qualité de Vie au Travail ne soit pas uniquement un sujet vaguement abordé par les équipes dirigeantes mais bel et bien un élément fondamental de la politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. En effet, inutile d’essayer de cacher la réalité, tout se sait un jour et encore plus

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Et si votre entreprise rendait publique l’expression de vos ressentis au bureau ? Cela pourrait-il influencer votre potentiel de satisfaction au travail ?

Vers plus de performance humaine, démocratique et sociale…     Vous avez dit « transparence » ? Dans le contexte professionnel, la “transparence” est souvent associée à l’accès instantanée à des informations, de différentes façons : – Verticale, concernant entre autres les décisions de gouvernance, les process managériaux et plutôt… en direction des salarié·e·s; – Horizontale, dans une logique de lutte contre les communautarismes entre catégories de personnels ; – Éthique, quand il s’agit de rendre lisible à tou·te·s des informations habituellement internes. Et si l’on réfléchissait à une transparence nouvelle : celle des émotions et sentiments personnels, alors saisissable

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Mais pourquoi les entreprises ont elles peur de leurs salarié·e·s ?

Nous avons lancé OurCompany, l’appli pour s’exprimer sur son bien-être au travail, il y a 2 mois et 5 000 salarié·e·s utilisent déjà notre application (à télécharger ici !). Notre indicateur de bien-être au travail en temps réel est devenu public pour un grand nombre d’entreprises (découvrez donc là où il fait bon vivre et là où ça ne va pas du tout du tout dans l’appli !). Et il semble que ça fasse peur ! Car forcément, ça fait réagir les entreprises…du CEO au DRH, ce d’autant plus que les salarié·e·s qui utilisent notre appli non seulement parrainent très

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Ensemble, agissons pour améliorer notre bien être au travail !

Le bien-être au travail n’est pas que du ressort des Chief Happiness Officer et des DRH ! Il est bien sûr plus facile de se sentir bien au travail dans une entreprise ou une organisation qui en fait sa priorité, mais à ce jour de telles entreprises sont rares. Alors faut-il se résoudre à subir, ou pouvons nous agir à la fois individuellement et collectivement sur notre degré de bien-être au travail ? Toute l’équipe d’OurCompany partage la conviction que nous pouvons ensemble œuvrer pour transformer nos entreprises et nos organisations, et être acteur et actrice, à notre échelle individuelle

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Si vous avez des questions concernant notre application, des suggestions, ou la moindre remarque, n'hésitez pas à nous contacter et nous reviendrons vers vous le plus vite possible !

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